»Doseganje visoke dodane vrednosti je posledica premišljenega in dolgoročnega vlaganja v lastne zaposlene. V središču podjetij prihodnosti so zaposleni, ki bodo morali biti vse bolj visoko usposobljeni, kreativni ter lojalni, zato je pomembno, kako in koliko podjetje vlaga v razvoj in rast lastnih zaposlenih. Iskanje zunanjih izvajalcev ne more biti trajna alternativa lastnim investicijam v zaposlene.«
V Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije dajemo pri svojem poslanstvu velik poudarek na tem, da poskušamo delodajalcem dopovedati, da je vlaganje v zaposlene njihova najbolj donosna delnica. Po našem trdnem prepričanju vlaganje v zaposlene nikakor ne sme predstavljati samo kratkoročnega stroška podjetja, ampak mora pomeniti naložbo za dolgoročno poslovno uspešnost podjetja. To še toliko bolj pride do pomena v sedanjih časih, ko se soočamo z izrazitim pomanjkanjem oziroma fluktuacijo zaposlenih v Republiki Sloveniji. Menimo namreč, da za vsakim uspešnim podjetjem vedno stojijo tudi uspešni posamezniki, ki imajo znanje, kompetence in so lojalni ter s tem podjetje popeljejo v konkurenčni vrh. Raziskave kažejo, da podjetja, ki se s zaposlenimi ukvarjajo sistematično, vanje vlagajo in jih izobražujejo, ostajajo v vrhu, so konkurenčna, kujejo profite in prinašajo dober ugled. Zato v Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije vsako leto ob zaključku leta naslovimo pozive delodajalcem v gospodarstvu, da zaposlenim izplačajo del plače iz naslova poslovne uspešnosti podjetja (poslovna uspešnost). Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je plačilo za poslovno uspešnost podjetja opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi in predstavlja izplačilo za osnovno delo po pogodbi o zaposlitvi. V preteklosti smo bili v odgovorih delodajalcev prevečkrat deležni iskanja izgovorov, zakaj izplačilo poslovne uspešnosti ni bilo možno oziroma se je omejevalo z nezakonitimi oziroma diskriminatornimi kriteriji (bolniška odsotnost) in to kljub vsako leto višjim profitom gospodarskih družb v Republiki Sloveniji. Plačilo iz naslova poslovne uspešnosti pomeni sistem kolektivnega nagrajevanja vseh zaposlenih pri delodajalcu in ne samo individualnega prispevka zaposlenega k uspešnosti poslovanja delodajalca.
Zavoljo navedenega v Konfederaciji sindikatov 90 Slovenije javno pozivamo delodajalce v Republiki Sloveniji, da ob koncu leta dostojno in korektno delijo profite med zaposlene tudi skozi izplačilo poslovne uspešnosti ter s tem pokažejo, da jim je mar za zaposlene in da jim le ti ne predstavljajo samo stroška, ampak tudi njihovo najboljšo naložbo za dolgoročno poslovno uspešnost podjetja.
Koper, 27. novembra 2024
Damjan Volf
predsednik KS 90